Процесс планирования осуществляется врачом совместно с руководителем по пяти направлениям:
- Фокус года: на чём в течение данного периода стоит сконцентрироваться.
- Результаты, ожидаемые центром: что ждет центр от врача.
- Предпочтения сотрудника: те задачи, в решении которых врач надеется на помощь КДЦ.
- Внедрение нового в работе.
- Цель года: рассматриваются ориентиры по самосовершенствованию специалиста как в профессиональном, так и в личностном аспекте.
Ежеквартально с каждым врачом я провожу встречи, на которых мы совместно оцениваем результаты по достижению составленного плана, обсуждаем проблемы и ищем пути их решения. В ходе таких сессий личный план сотрудника может быть скорректирован с учётом актуальных на данный момент обстоятельств.
Отмечу что, внедрение в работу обсуждаемых методик и норм способствует повышению уровня дисциплины в коллективе, позволяет профилактировать профессиональное выгорание медицинских работников.
Так, по итогам 2022 года с 40% до 80% в нашем центре увеличился удельный вес врачей, имеющих квалификационную категорию. Отсутствие квалификационной категории у одного врача сурдолога-оториноларинголога связано с недостаточным стажем работы. Медицинские работники центра занимаются наукой и ежегодно публикуют статьи в различного уровня журналах по результатам исследований, проведенных в центре. Интересы специалистов распространяются и в смежные специализации: вестибулологию, генетику, лучевую диагностику.